Nee. Je vraag is overigens wel begrijpelijk. Het is inderdaad zo dat de regels voor re-integratie in de oude Wajong iets minder streng waren. Maar in de praktijk maakt het UWV geen verschil. In 2022 worden de regelingen ook op papier gelijkgetrokken. In je re-integratieplan staan de afspraken die het UWV met jou gemaakt heeft. […]

Tot 30 november 2020 kon je bij het UWV een aanvraag indienen om over te stappen van de ‘oude’ Wajong naar de Wajong 2010. Heb je zo’n aanvraag ingediend, dan gebeurt er dit: Je krijgt een uitnodiging voor een gesprek met een arbeidsdeskundige van het UWV. In verband met corona kan dat ook een telefoongesprek […]

Als je betaald werk hebt naast je Wajong uitkering, dan wordt die uitkering verrekend met je inkomen. Verdien je meer dan 20% van het minimumloon, dan is die verrekening volgens de regels van de Wajong 2010 veel voordeliger dan volgens de regels van de ‘oude’ Wajong. In de Wajong 2010 kom je namelijk in de […]

Overstappen van de ‘oude’ Wajong naar de Wajong 2010 is alleen voordelig als je met betaald werk meer dan 20% van het minimumloon verdient. Als je minder dan 20% van het minimumloon verdient, dan kan de overstap zelfs nadelig uitpakken. Dan kun je dus beter niet overstappen. Gelukkig is overstappen niet verplicht. Ook niet als […]

Dat hangt ervan af. Als je een uitkering krijgt op grond van de Wajong 2010 en je hebt arbeidsvermogen, dan kan in je re-integratieplan de verplichting worden opgenomen om een concreet aanbod van passend betaald werk te accepteren. Je kunt immers (gedeeltelijk) werken en er ligt een baan voor je klaar, die kun je dan […]

Nee. De regels over het accepteren van passend werk of over het beëindigen van de Wajong worden vanaf 1 januari 2021 voor iedereen gelijk. Het maakt daarvoor dus niet uit of je dan nog onder de ‘oude’ Wajong valt of onder de Wajong 2010.